IT-Jobbörse / Stellenangebote der kiwiko eG

• seriöse und geprüfte Topjobs unserer IT-Genossenschaftsmitglieder und -partner mit Qualitätssicherung
• Unterstützung im Bewerbungsprozess vor allem bei der Jobsuche für eine Ausbildung
• Vielfältiges Angebot von Jobs in IT-Expertenunternehmen
• Schneller, transparenter und datenschutzkonformer Bewerbungsprozess inkl. Vorstellungstermin (Vor Ort Treffen oder Remote)
• IT-Jobbörse: spezialisierter Stellenmarkt für IT-Berufe und IT-Spezialisten mit Studium & Ausbildung

Im Trend: Arbeitsmodell Remotearbeit – Remote Work im Homeoffice

Nicht nur durch die Covid Pandemie und die damit verbundene Empfehlung zur Arbeit von zu Hause trägt zu dieser Entwicklung bei. In vielen IT-Unternehmen, vor allem in den Tech-Konzernen ist die Arbeit im Home-office zumindest teilweise schon seit Jahrzehnten gängige Praxis.
Aktuell arbeiten auch verstärkt auch Arbeitnehmer in mittelständischen und kleinen IT-Betrieben flexibel Remote an verschiedenen Standorten.

Vorteile des Remote-Work Arbeitsmodells

Die Vorteile der Remotearbeit sind hohe Flexibilität, keine Anfahrtswege und damit nutzlose Zeit, schnelle Reaktion im Bereitschaftsfall (bei IT-Notfällen). Der Arbeitgeber spart Kosten für die Anmietung, Ausstattung und den Unterhalt von Büroflächen und Parkplätzen. Die Umweltbilanz verbessert sich dank der verringerten Reisetätigkeiten. Spontane Meetings sind abteilungsübergreifend oft möglich durch bequeme Videokonferenzen und VoIP-Telefonie.

Nachteile von Telearbeit / Remote Work

Die Arbeit vom Homeoffice aus birgt aber auch Nachteile. So ist in vielen Firmen die IT-Sicherheit am Arbeitsplatz zu Hause nicht gleichgestellt wie im Büro des Unternehmens. Die Fernarbeit hat zudem auch den Nachteil, dass die Produktivität stark abhängig von der örtlichen Gegebenheit des Angestellten ist. Sind nicht ausreichend getrennte Räumlichkeiten vorhanden, vermischt sich oft das Privatleben mit dem beruflichen Alltag und das ist oft zum Nachteil der Produktivität. Eine anfänglich höhere Produktivität durch fokussiertes, ungestörtes Arbeiten kann sich später durch Burnout, Überlastung und mangelnde Motivation negativ auswirken.

Fazit: Remotearbeit wird langfristig in vielen Jobs und IT-Bereichen weiter ausgebaut werden, da die Vorteile oft überwiegen und es auch dem Wunsch der meisten Mitarbeiter entspricht, zumindest einen Großteil der Arbeitszeit vom Homeoffice oder einen nah gelegenen Büro zu arbeiten. Vermutlich wird die als Hybrid-Variante, also die Mischung aus Remote und Vor Ort Arbeitsplatz sich durchsetzen.

Top 10 Jobs: Diese IT-Berufe werden in den nächsten Jahren sehr gefragt sein

1. IT-Berater / Business Analyst: Nicht nur im Zuge der Transformation zur Digitalisierung (Digitalisierungsberatung) sondern Consulting generell in Bezug auf Strukturelle Analysen und Veränderungen von Prozessen, die vor allem durch IT-Prozesse und Lösungen abgebildet werden. IT-Berater sind häufig auch als Projektleiter in aktuellen IT-Projekten tätig.
2. Datenbank Administrator: Verwaltung von Datenbanken, ggf. auch Architektur von Datenbankstrukturen jeglicher Form
3. Data Scientist: Es geht vor allem um die Aufbereitung von Big Data und die strukturierte Form von Rohdaten zu schaffen für weitere Analysen und Entscheidungsprozesse.
4. Netzwerkadministrator: Bereits aktuell sehr gefragt, es geht um die Konfiguration und Wartung von IT-Systemen im Unternehmen. Auch ein beratender Anteil in Richtung Unternehmensmanagement ist hier für die Restrukturierung und Anpassung von IT-Systemen enthalten. Auch die Administration von Cloud-Services (z.B. MS Azure) kann Bestandteil der Tätigkeit als Netzwerk-Admin sein.
5. Cloud Architect: Bedarfsanalysen, Konzeption und Migration bestehender IT-Infrastruktur in eine Cloud-Umgebung, wobei auch die Private Cloud (also die ausgelagerte Bereitstellung im eigenen oder gemieteten Rechenzentrum) hier zu konzeptionieren ist.
6. IT-Security Specialist (auch Cyber Security Specialist): Beratung zu und Umsetzung von IT-sicherheitsrelevanten Systemen im Unternehmen. Auch die Umsetzung von konkreten Sicherheitsstandards (ISO 27001, BSI Grundschutz, VDS 10005, usw.) fallen in den Verantwortungsbereich.
7. Architekt für Informationssicherheit (auch IT-Security Architekt): Gestaltung, fortlaufende Entwicklung und Präsentation von Strukturen und Modellen zur Umsetzung der IT-Sicherheit im Unternehmen und allen darin enthaltenen Betriebsprozessen.
8. Business Continuity Manager: Hier sind in erster Linie Projektmanagement-Skills gefragt. Die Konzeption und im Bedarfsfall Anwendung von krisenerprobten Konzepten zur Desaster Recovery und Wiederherstellung der Unternehmensaktivitäten im Notfall sind Hauptaufgabe des BC Managers.
9. IT-Auditor: Analyse und Bewertung von aktuell vorhandenen Strukturen und IT-relevanten Prozessen im Unternehmen. Mittlerweile steht die IT-Sicherheit der Daten auch ganz oben auf der ToDo Liste des Auditors.
10. Data Artist: Visualisierung und Gestaltung von einfach verständlichen Oberflächen (z.B: Dashboards) für Prozesse, Live-Daten aus RMM Systemen und anderen Datenströmen (Big Data).

Aktuell beliebte IT-Berufsbilder und verfügbare Stellen

IT Verantwortung im Management / IT Beratung = Unternehmensberatung

War es vor 10 Jahren noch üblich, das IT-Budget knapp zu halten und Themen wie Digitalisierung und IT-Sicherheit in den Verantwortungsbereich der durchweg technisch ausgelegten IT-Fachabteilung zu deligieren, sind nahezu alle IT-strategischen Themen mittlerweile in der Geschäftsleitung oder im oberren Management angesiedelt. Das ist allein aufgrund der Performance notwendig aber zum Anderen auch eine Frage der Risikoübernahme. Denn IT-Sicherheitslücken sind längst kein Kavaliersdelikt mehr, es geht um die Übernahme der Verantwortung durch den CEO und Vorstand. Viele Tätigkeiten in der Informationstechnik haben sich deshalb mehr und mehr in Richtung der Beratung des Unternehmens oder des Kundenunternehmens verlagert. Die durchweg prozessorientierte Ausrichtung in der modernen IT dient der Optimierung von Effizienz, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und spiegelt sich in der häufiger gewordenen Einstellung von IT-Managern.

Ausbildungsberufe & IT-Studium – Informationen und Möglichkeiten

Die IT-Branche ist voller Möglichkeiten und Potenzial. Entsprechend dem enormen Bedarf an IT-Fachkräften besteht auch ein großes Angebot an Ausbildungsstellen bei IT Unternehmen innerhalb der kiwiko eG. Welcher IT-Beruf am Besten zu dir passt und welche Möglichkeiten der Ausbildung und des Studiums für einen IT-Beruf bestehen, haben wir auf einem Artikel zusammengestellt.

Weitere Informationen zu Ausbildungsberufen & IT-Studium sowie aktuellen Ausbildungsstellen (Stellenangebote) findest du hier.

2022 im Trend: Bewerber proaktiv über Social Media Kanäle akquirieren

Der Ansatz kommt aus dem Online Marketing und betrachtet Bewerber für ausgeschriebene Stellen im Unternehmen wie potentielle Kunden. So lässt sich analog zu Produktkampagnen ein Funnel aufbauen, mit dem Bewerber über eine Art „Bewerber-Journey“ zum Bewerbungsprozess motiviert werden sollen. Die Bewerbung selbst soll hierbei möglichst unkompliziert und schnell verlaufen, da der adressiere neue Mitarbeiter in der Regel nicht aktiv auf Jobsuche ist und deshalb auch kein zeitliches Budget einkalkuliert hat. Das ist auch der Hauptansatz: Zukünftige Mitarbeiter sollen an Orten erreicht werden, wo sie am wenigsten mit einem Jobangebot rechnen.

Dass sich „Social Media Recruiting“ lohnt, zeigt sich vor allem bei Bewerbern jüngerer Generationen, wie auch die Computerwoche in einem Beitrag zum Thema feststellt.

So erstellst du ein aussagekräftiges LinkedIn Profil für potenzielle Arbeitgeber

Wenn Du auf der Suche nach einem IT-Job bist, kann ein aussagekräftiges LinkedIn-Profil den entscheidenden Unterschied machen. LinkedIn ist eine der wichtigsten Plattformen für die Jobsuche, insbesondere in der IT-Branche. Hier kannst Du Deine Qualifikationen und Erfahrungen präsentieren, die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf Dich ziehen und wertvolle berufliche Kontakte knüpfen.

Ein aussagekräftiges LinkedIn-Profil sollte eine professionelle Zusammenfassung Deiner Fähigkeiten und Erfahrungen enthalten, die auf den von Dir angestrebten IT-Job zugeschnitten ist. Du solltest auch Deine Arbeitserfahrung und Projekte detailliert beschreiben, um potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, was Du erreicht hast und welche Fähigkeiten Du hast. Eine Liste Deiner Fähigkeiten und Kenntnisse in der IT, sowie Empfehlungen von früheren Kollegen und Vorgesetzten können ebenfalls hilfreich sein.

Neben dem Inhalt Deines Profils solltest Du auch sicherstellen, dass Dein Profil ein professionelles Foto enthält und vollständig ausgefüllt ist. Verwende relevante Keywords, um Deine Sichtbarkeit in Suchergebnissen zu erhöhen, und aktualisiere Dein Profil regelmäßig, um potenzielle Arbeitgeber über Deine neuesten Erfolge und Projekte auf dem Laufenden zu halten.

Ein gut gestaltetes LinkedIn-Profil kann Dir helfen, Deine Karriere als IT-Fachkraft zu fördern und die Aufmerksamkeit von potenziellen Arbeitgebern auf Dich zu ziehen. Wenn Du weitere Tipps und Tricks zur Erstellung eines aussagekräftigen LinkedIn-Profils suchst, findest Du im Internet zahlreiche Anleitungen und Ressourcen.

Unsere Top 8 Empfehlungen für Dein perfektes LinkedIn Profil

• Füge eine professionelle Zusammenfassung Deiner Fähigkeiten und Erfahrungen hinzu.
• Beschreibe Deine Arbeitserfahrung und Projekte detailliert.
• Liste Deine Fähigkeiten und Kenntnisse in der IT auf.
• Füge Empfehlungen von früheren Kollegen und Vorgesetzten hinzu.
• Verwende ein professionelles Profilfoto.
• Fülle Dein Profil vollständig aus.
• Verwende relevante Keywords.
• Aktualisiere Dein Profil regelmäßig.

Mit diesen 10 Tipps kannst du ein angemessenes Gehalt gut verhandeln

1. Recherchiere das durchschnittliche Gehalt für die von Dir angestrebte Position in der IT-Branche in Deiner Region.
2. Bestimme Deinen Wert in der Branche anhand Deiner Fähigkeiten und Erfahrungen.
3. Definiere klare Ziele für Dich und formuliere Deine Gehaltsvorstellung klar und deutlich.
4. Vermeide es, unsicher oder zögerlich zu klingen.
5. Berücksichtige andere Vergütungsleistungen wie Boni, Sozialleistungen oder flexible Arbeitszeiten.
6. Sei bereit zur Verhandlung, falls das Unternehmen Dir ein Angebot unter Deinen Vorstellungen macht.
7. Überlege Dir im Voraus, wie weit Du bereit bist, Deine Vorstellungen zu senken.
8. Finde heraus, welche Gehaltsverhandlungsmethoden das Unternehmen bevorzugt.
9. Verhandle nicht nur über das Gehalt, sondern auch über andere Vergütungsleistungen oder Vorteile.
10. Präsentiere Deine Argumente auf eine überzeugende und sachliche Art und Weise.

Wenn Du über bestimmte Punkte nicht sicher bist, wie du diese allein umsetzen kannst, empfehlen wir dir einen Job-Coach in deiner Stadt aufzusuchen. Auch Kommunikations-Trainings können hier hilfreich sein, für eine klare und zielorientierte Ausdrucksweise.

Regionale Stellenangebote für IT-Jobs der kiwiko Partner in deutschen Städten

Neben den bundesweiten Stellenangeboten haben wir für die wichtigsten Ballungsräume ausgewählte IT-Jobangebote zusammengestellt.

IT-Stellenangebote für Berlin und Umgebung

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IT-Jobs und Stellenanzeigen: Häufig nachgefragt bei der kiwiko IT-Jobbörse